Hattie, en vän till mig, var nyligen centimeter ifrån att få ett jobb på Tele2 men blev i sista sekund avfärdad. Detta är såklart något som händer alla. Man är jättenöjd över sin intervju, intervjuaren ler och säger att han/hon hör av sig snart samtidigt som vi skakar hand. Men sen så plötsligt kommer mailet: ”Vi tackar för din ansökan men tjänsten har blivit tillsatt av en annan kandidat”. Alltid tråkigt.
Men istället för att förarga mig så tänkte jag ta upp en frågeställning. Ni har säkert hört talas om så kallade Video CV’s. Funkar dem? Är det bara ett steg mot en allt ytligare värld? Å andra sidan, vem orkar egentligen sitta och läsa meterhöga spalter av jobbansökningar. Ge mig era åsikter! Nedan visar jag ett par exempel. Vem skulle ni anställa?
Den här killen behövde iförsig inget förbaskat Video CV. Grattis Johan, som numera är projektledare på Mediaplanet. http://www.mediaplanet.com/contact_us.php?id=368#photo
Jag tror att CV i skrivet format är lättare för arbetsgivare att hantera; det går fort att skumma igenom och få en snabb överblick över vilka man vill ha till intervju. En video måste man ju se igenom hela för inte man inte ska missa något (och det tar mkt längre tid).
Skulle inte anställa någon enbart utifrån video-CV… svårt att veta hur de beter sig när de inte talar till en kamera utan kommunicerar ”på riktigt” och får frågor de kanske inte är beredda på osv. Tror alltså att en personlig intervju kommer behövas i vilket fall.
Ytligare värld… ja det stämmer nog, men även karisma och personlighet kan ju i bästa fall synas på video och en människa med en säljande och intressant personlighet tror jag har stora fördelar i ett video-CV. Ok, nya inlägg nu plz